В Бельгии более трети пар состоят из людей разного происхождения, когда один из партнеров — не бельгиец.
За последние 30 лет доля таких бикультурных пар в стране удвоилась.
К такому выводу пришли авторы исследования, опубликованного в понедельник Центром знаний по вопросам семьи при Университете прикладных наук Odisee. Семьи и партнерские отношения еще никогда не были столь разнообразными, как сегодня.
«Это неотъемлемая часть перехода к обществу с высоким уровнем разнообразия», — отмечает исследователь Дирк Гелдоф. Вместе с коллегами он проанализировал демографические данные по всем супружеским парам и сожительствующим партнерам в Бельгии за последние 30 лет. Чаще всего встречаются пары, где оба партнера — бельгийцы; на втором месте — пары, где оба партнера имеют марокканские корни.
Замыкают тройку лидеров бельгийско-итальянские пары. Далее следуют турецкие пары, а на пятом и шестом местах — союзы бельгийцев с французами и нидерландцами соответственно.
Пока что этот список в значительной степени отражает связи со странами, которые исторически были основными источниками миграции, хотя доля отношений с участием выходцев из стран, откуда люди начали прибывать относительно недавно, постепенно растет. Исследователи обнаружили, что бикультурные отношения зачастую сопряжены с трудностями.
«Такие пары сталкиваются с дополнительным давлением со стороны своих семей, родственников, друзей и общества в целом», — показали результаты серии глубинных интервью. Это создает дополнительный уровень сложности, что отчасти может объяснять более высокий риск расставания или разрыва отношений. «Партнеры часто сталкиваются с вопросами, заданными, возможно, из лучших побуждений, но также с предрассудками и проявлениями расизма — как скрытыми, так и явными.
Все это создает дополнительную нагрузку на отношения», — поясняют исследователи. В связи с этим авторы работы призывают к созданию более гибких и адаптированных форм поддержки.
Согласно исследованию, многие семейные консультанты, терапевты и специалисты по урегулированию разводов до сих пор слишком часто работают, опираясь исключительно на «свою собственную, "белую" систему координат, свойственную среднему классу». Необходимо, в частности, привлекать больше специалистов, имеющих собственный миграционный опыт, а также повышать уровень осведомленности сотрудников в существующих службах поддержки.
