Женщины из стран, не входящих в ЕС, чаще других сталкиваются с препятствиями на бельгийском рынке труда.
Согласно новому докладу Института по вопросам равенства женщин и мужчин, практические препятствия и дискриминация продолжают ограничивать возможности трудоустройства женщин из стран, не входящих в Европейский союз.
Так, уровень занятости женщин из стран, не входящих в ЕС, составляет всего 49% по сравнению с 75% у женщин бельгийского происхождения.
Примерно треть этой разницы можно объяснить такими измеримыми факторами, как уровень образования, но остальная часть остаётся неучтённой, что указывает на более глубокие системные проблемы. Знание языка при этом также упоминается как серьёзное препятствие.
Работодатели часто требуют высокого уровня владения голландским или французским языком, даже для должностей, где английский является рабочим языком. Многие женщины стремятся изучать местные языки, но финансовое давление и семейные обязанности затрудняют посещение занятий.
Признание иностранных квалификаций и опыта работы также создаёт трудности: жёстко регулируемый рынок труда Бельгии часто требует наличия официальных дипломов. Между тем, временная или неформальная работа редко способствует карьерному росту. Дискриминация еще больше усугубляет эти проблемы. Аудиторские исследования показывают, что кандидаты из стран, не входящих в ЕС, получают меньше приглашений на собеседование, даже при равной квалификации.
Женщины из стран, не входящих в ЕС, сталкиваются с дополнительными трудностями из-за гендерной и миграционной предвзятости – явления, известного как интерсекциональная дискриминация. Традиционные семейные роли, ограниченные возможности ухода за детьми и нестабильные условия занятости также ограничивают участие в трудовой деятельности.
Женщины из стран, не входящих в ЕС, как правило, позже начинают работать, чаще работают неполный рабочий день и в среднем получают более низкую заработную плату. В докладе содержится призыв к реформам в данной сфере для устранения этих барьеров, которые укрепят языковое образование, упростят признание иностранных квалификаций, расширят доступность услуг по уходу за детьми и поощрят гибкий график работы.
В документе также говорится, что работодатели должны активно бороться с предвзятостью и внедрять более инклюзивные методы подбора персонала (фото-Bert76/wikimedia).
