Согласно данным, опубликованным во вторник, 23 декабря, статистическим управлением Фландрии (Statistiek
Vlaanderen), в 2024–2025 учебном году только треть профессоров и приглашенных профессоров фламандских университетов составляли женщины.
Однако со временем этот гендерный дисбаланс может измениться, поскольку соотношение мужчин и женщин среди докторантов и постдокторантов в настоящее время примерно равное. Из почти 30 800 штатных должностей, предлагаемых фламандскими университетами, около половины занимают женщины.
Женщины особенно широко представлены на административных и технических должностях, где они составляют 65 процентов от общего числа, и среди ассистентов, где женщины составляют 56 процентов. Однако на высших академических уровнях картина остается заметно иной: 66 процентов профессоров — мужчины.
Хотя в университетах происходит постепенное перераспределение мужчин и женщин, эти изменения пока не отразились на профессорском уровне, где по-прежнему доминируют мужчины.
Профили университетского персонала также поразительно молоды. Около трети всех сотрудников университетов моложе 30 лет, в основном это докторанты и постдокторанты, 57 процентов из которых относятся к этой возрастной группе. Среди ассистентов 42 процента моложе 30 лет.
В отличие от этого, почти половина всех профессоров старше 50 лет, а остальные в основном старше 30. Лишь небольшая часть молодых исследователей в конечном итоге получит профессорскую должность. В настоящее время только 13 процентов всех исследователей занимают профессорские должности.
Аналогичная картина наблюдается и в Нидерландах. В конце 2024 года женщины составляли 29,9% профессоров в голландских университетах, что на 1,2 процентных пункта больше, чем в предыдущем году.
Это приближает страну к символическому порогу в 30%, который часто рассматривается как критическая масса, необходимая для более глубоких и устойчивых институциональных изменений.
Данные взяты из последнего отчета Monitor, опубликованного Голландской сетью женщин-профессоров (LNVH). В совокупности эти данные подчеркивают, что гендерное неравенство на руководящих должностях в академической среде остается структурной проблемой на северо-западе Европы, даже несмотря на улучшение гендерного баланса на более ранних этапах карьеры.
Различия между странами остаются существенными. В Норвегии и Швеции доля женщин-профессоров уже превышает 35%, в то время как ряд стран Южной Европы продолжают отставать, где женщины занимают менее 20% профессорских должностей.
