Недавний анализ показывает, что почти половина вакансий во Фландрии больше не требуют диплома или

предыдущего опыта работы. Поскольку компании изо всех сил пытаются найти новые таланты из-за нехватки рабочей силы, они все больше отдают приоритет навыкам и компетенциям, а не формальной квалификации.

Во Фландрии никогда не было такого большого количества вакансий, не требующих ни предыдущего опыта работы, ни диплома, согласно анализу кадровой компании Acerta, основанному на данных фламандского агентства по трудоустройству VDAB.

Доля вакансий без требований к опыту работы выросла с 33,7% в 2016 году до 48,1% за первые восемь месяцев 2024 года. Аналогичным образом, доля вакансий, не требующих диплома, выросла с 40,8% в 2016 году до 49,1% в первой половине 2024 года.

«Многие компании сегодня больше внимания уделяют навыкам и компетенциям, необходимым для должности, а не дипломам или предыдущему опыту. Благодаря обучению и переподготовке они помогают сотрудникам продвигаться по службе», — говорится в отчете Acerta Consult.

Кроме того, из-за продолжающегося дефицита рабочей силы компаниям становится все сложнее набирать новых сотрудников, и поэтому они более гибки в поиске новых талантов, поясняется в отчете. Эта тенденция особенно заметна в секторах с большим количеством вакансий, таких как строительство и здравоохранение, где требования к соискателям работы смягчаются.

В строительном секторе процент вакансий без требований к опыту вырос с 20,2% в 2016 году до 37,3% в 2024 году. За тот же период вакансии без требований к диплому выросли с 41,6% до 57,3%.

В здравоохранении, которое также сталкивается с нехваткой кадров, не всегда возможно смягчить требования. Особенно мало гибкости в отношении требований к диплому.

Однако доля вакансий в здравоохранении без требований к опыту выросла с 55,4% в 2016 году до 72,3% за первые восемь месяцев этого года, сообщает агентство Belga (фото-Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding (VDAB)/wikimedia).